Recherche

I-VALO

Durabilité

Les objectifs de durabilité de l’ONU montrent la voie

Parmi les 17 objectifs de développement durable de l’ONU, Fagerhult Group en a identifié quatre sur lesquels l’entreprise peut avoir le plus d’impact et la plus grande occasion d’apporter une contribution positive. I-Valo poursuit les mêmes buts et objectifs que ceux définis au niveau du groupe.

Prochainement, l’entreprise clarifiera l’ambition et les objectifs définis au niveau du groupe. Notre but est de créer des objectifs concrets, mesurables et ambitieux pour les cinq années à venir.

N°7
Énergie propre et d’un coût abordable

Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable

N°11
Villes et communautés durables

Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables

N°12
Consommation et production responsables

Établir des modes de consommation et de production durables

No. 13
Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

Notre approche de la durabilité

Nous avons choisi de regrouper nos principales thématiques de développement durable en trois secteurs : L’environnementles personnes et l’activité.

Nous considérons ces secteurs comme les plus importants à traiter pour le groupe.

L’environnement

Fagerhult Group est passé à la technologie des LED précocement, ce qui signifie que tous nos luminaires sont maintenant basés sur la technologie des LED. Ce changement a permis des économies d’énergie significatives, mais nous pouvons faire mieux. Les systèmes de commande d’éclairage intelligente peuvent encore accroître les économies tout en améliorant l’expérience utilisateur. L’éclairage commandé par des capteurs de proximité a permis des économies d’énergie pouvant atteindre 70 %.

En outre, nous investissons en continu dans le développement et la fabrication de produits. Cela nous permet d’accroître la part de matériaux renouvelables et de diminuer celles des ressources utilisées dans la fabrication. Nous retraçons également les analyses du cycle de vie pour comprendre l’impact des produits durant la production, le montage, l’utilisation et le recyclage.

Thématiques clés

  • Perspectives sur le cycle de vie
  • Solutions à haute efficacité énergétique
  • Sélection en conscience des matériaux
  • Exploitation des ressources, de l’eau, de l’énergie, etc.
  • Émissions de carbone
  • Travail environnemental en interne

Objectifs

  • Maximiser les économies d’énergie grâce à la dernière technologie de LED et à la commande d’éclairage intelligente.
  • S’assurer que tous les produits et services sont conformes aux réglementations et normes en vigueur.
  • Avoir des perspectives sur le cycle de vie de nos solutions, afin de réduire notre impact sur l’environnement.
  • Prendre en compte l’environnement sur l’intégralité de la chaîne de valeur, en interne comme en externe.

Les personnes

L’objectif de Fagerhult Group pour l’environnement de travail est marqué par la participation, l’engagement et le bien-être ; un environnement parfait pour l’épanouissement de chaque employé. Nous cherchons à faire émerger des leaders en interne et à fournir des opportunités de progression aux personnes. C’est ce que nous appelons le leadership durable, qui consiste à toujours exploiter au mieux les différences et les compétences des employés.

Nous nous efforçons aussi de proposer un environnement de travail entremêlant le local et le mondial. Les valeurs de notre groupe, qui devraient être présentes dans tous les processus et routines quotidiennes, unissent et guident nos employés, et soutiennent la collaboration entre les sociétés du groupe.

Thématiques clés

  • Conditions de travail
  • Égalité et diversité
  • Plan de carrière
  • Santé et sécurité au travail
  • Responsabilité/sécurité des produits

Objectifs

  • Garantir la santé et la sécurité des employés, ainsi que les droits humains.
  • Proposer un développement du leadership durable, en trouvant de nouvelles opportunités pour des personnes de valeur
  • S’assurer que les valeurs du groupe fassent partie intégrante de tous les processus et du travail au quotidien.
  • Faciliter un dialogue et une collaboration constructifs entres les sociétés du groupe.

L’activité

Fagerhult Group travaille pleinement pour garantir une activité éthique et durable dans tous les secteurs où il est présent. Le document d’orientation est le Code de conduite du groupe (ci-dessous), qui inclut les principes sous-jacents à la conduite d’une activité responsable. Chacun au sein du groupe doit le suivre, du Conseil d’administration aux employés, en passant par l’encadrement.

Lors de l’acquisition d’une entreprise, nous suivons un processus de diligence raisonnable strict et détaillé, élaboré sur mesure en fonction de l’entreprise acquise. Selon le type d’activités de l’entreprise, le processus est adapté à la situation et à la société. Les domaines toujours couverts dans nos processus de diligence raisonnable sont : commercial, financier, légal et cadres supérieurs.

Thématiques clés

  • Éthique et lutte contre la corruption
  • Droits humains
  • Partenariats
  • Examen des fournisseurs
  • Processus de diligence raisonnable

Objectifs

  • Toutes les entreprises et tous les partenaires conduisent leurs activités dans le respect des lois et régulations en vigueur.
  • Notre Code de conduite forme la base de tout ce que nous faisons et de notre action.
  • Nous garantissons une chaîne d’approvisionnement durable, en nous assurant que tous les fournisseurs se conforment à nos exigences.
  • Un processus de diligence raisonnable est conduit à chaque acquisition d’entreprise.

Pour de plus amples informations concernant les actions d’I-Valo visant à des pratiques plus durables, visitez notre site web en anglais.